Das Konfliktcoaching - die Arbeit an Konflikten „unter vier Augen“ - hat unterschiedliche Anlässe: Konflikte zwischen Mitarbeitern/innen, zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in, Konflikte im Team. Ziele eines Konfliktcoachings können sein, Distanz zum Konfliktgeschehen zu bekommen, die eigenen Anteile an der Konfliktsituation herauszuarbeiten und/oder konkret Verhalten und Strategien in der Konfliktsituation mit dem Coach zu erarbeiten. Dabei wird Konflikt als eine persönliche Einschränkung im Wünschen, Wollen, Denken und Fühlen durch das Verhalten einer anderen Person verstanden. Die Konfliktkonstellationen für Konfliktcoachings können sehr unterschiedlich sein.