Erschienen in der 3. Auflage im Windmühlenverlag
24. August 2010 18:30Start: 01.10.2010Ort: Berlin
09. September 2010 18:30Start:22.10.2010Ort: Hamburg
16.-18. September 2010Ort: Berlin
Caspar Fröhlich coacht Führungskräfte des oberen Managements in komplexen beruflichen Situationen und begleitet Geschäftsführungen bei Strategieentwicklungsprozessen.
Er verfügt über eine breit abgestützte Ausbildung und über 12 Jahre Berufserfahrung im Management Consulting. Er war vor allem im Bereich Strategieentwicklung und in umfassenden Ertragssteigerungsprojekten für internationale Konzerne tätig.
Vor der Gründung des Unternehmens Caspar Fröhlich Executive Coaching war er Mitbegründer und Inhaber der Digma Management Consulting AG, einer Beratungsgesellschaft, die auf Strategieentwicklungen und Programme zur Effizienzst eigerung in großen Unternehmen spezialisiert ist.
Caspar Fröhlich ist Betriebswirtschaftler mit Schwerpunkt Finance (lic.oec.publ.) und hat Ausbildungen im Bereich Organisationsentwicklung und systemische Organisationsberatung absolviert. Gegenwärtig erweitert er seine Kompetenzen im Rahmen einer fünfjährigen psychologischen Ausbildung. Zum Thema "Prozessarbeit im Businesskontext" bietet Caspar eine Reihe von Seminaren zu "Prozessorientierter Führung und Change Management" in Deutschland und der Schweiz an.
Als Gesellschafter und Coach ist Caspar Fröhlich beteiligt an ELN GmbH (www.europeanleader.net), einer Unternehmung, die sich auf die Durchführung von Peer Coachings für das obere Management von Mittel- und Großunternehmen spezialisiert hat.
Als Redakteur der führenden deutschsprachigen Fachzeitschrift für Change Management, der Zeitschrift "OrganisationsEntwicklung", beschäftigt sich Caspar Fröhlich auch als Autor mit den Aspekten des Wandels auf kollektiver und organisationaler Ebene.
Caspar Fröhlich ist im Coach-Pool von führenden Unternehmen (u.a. KPMG Schweiz und Daimler AG). Er ist Mitglied der Association of Management Consultants Switzerland ASCO und der International Coach Federation ICF und des European Mentoring and Coaching Council EMCC.
Deutsch und Englisch
Selbständig tätig als Executive Coach und Berater in Zürich und für peter knapp coaches & catalysts
t 49 30 311 02 636 e Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! Sie müssen JavaScript aktivieren, damit Sie sie sehen können. i www.peter-knapp.com
Karin Martin ist als Organisationsberaterin und Coach mit Schwerpunkt Zusammenarbeitsförderung tätig. Sie coacht Führungskräfte durch berufliche Herausforderungen, unterstützt ihre Leadership- und Persönlichkeitsentwicklung und begleitet Geschäftsleitungen in Strategieumsetzungs- und Innovationsthemen.
Sie ist eine erfahrene Praktikerin und verfügt über einen vielseitigen Leistungsausweis in den verschiedensten Branchen, so z.B. in der Logistik, im Marketing, in der Humanitären Hilfe. Dieser Hintergrund befähigt sie, sich in die Ausgangslage ihrer Klienten schnell hineinzudenken, diese ganzheitlich zu verstehen, und neue Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen.
In ihrer eigenen Ausbildung hat sich Karin Martin in Organisationsberatung, Prozessmanagement, systemische Organisationsentwicklung, Großgruppenprozesse und Coaching qualifiziert.
Sie ist Begründerin der Beratungsfirma Frischluft, die in der Schweiz und Deutschland tätig ist. In diesem Rahmen bietet sie auch spezielle Leadershipskills-Ausbildungen für Führungsfrauen an.
Nebst ihrer beruflichen Tätigkeit engagiert sie sich auch für gesellschaftliche Themen und hat in Zürich offene Foren initiiert, wo sich Einwohner der Stadt mit Themen der Diversität, Unterschiedlichkeit und des Zusammenlebens auseinandersetzen.
Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch
Selbständig tätig als Coach und Beraterin in Zürich und für peter knapp coaches&catalysts
