Coachingausbildung
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Ausbildungskonzept
Gegenstand der Ausbildung sind neben dem Coachingprozess und konkreten Coachinginstrumenten auch die Haltung aus Coach und Selbstreflexionsprozesse. Die Ausbildung wird interaktiv gestaltet, was die Bereitschaft der Teilnehmer voraussetzt, sich aktiv einzubringen und die vorgestellten Methoden in Rollenspielen und Übungen selbst zu erproben. Dazu gliedert sich die Ausbildung in sechs Blöcke:
- 1. Block: 30.3.-1.4.2011
Der Start
Inhalt:- Rolle, Selbstverständnis der Coaches
- Haltung und Verantwortung im Coaching
- Kontakt, Kontrakt, Bündnis
- Parteilichkeit für den Coachee!?
- Nähe – Distanz
- 2. Block: 8.-10.6.2011
Der Coachingprozess
Inhalt:- Dynamik des ganzen Prozesses
- Ablauf und Phasen
- Formen des Coachings (unter vier Augen, on the job…)
- Wie steuere ich den Prozess?
- Führen und Folgen
- Umgang mit Widerstand
- Worauf reagiere ich? (Intuition – Ratio)
- 3. Block: 24.-26.8.2011
Klassische Coachingthemen
Inhalt:- Führung (Teamleitung, Mitarbeitermotivation, Feedback)
- Work-Life-Balance
- Konfliktmanagement
- Change-Prozesse
- Visionen und Perspektivplanung
- Arbeitsorganisation
- Selbstbewusstsein/-behauptung (Nein-Sagen…)
- Strategische Positionierung
- Umgang mit Druck, Stressbewältigung
- 4. Block: 26.-28.10.2011
Strukturierte Interventionen
Inhalt:- Methoden kennen lernen, die sortieren und klären
- Analysemuster anbieten
- 5. Block: 11.-13.1.2012
Kreative Interventionen
Inhalt:- Methoden kennen lernen, die Impulsen folgen
- Zutrauen zur eigenen Intuition
- Ressourcentransfer
- 6. Block: 14.-16.3.2012
Der Abschluss
Inhalt:- Abschluss einzelner Sitzungen
- Hausaufgaben
- Feedback
- Evaluation
- Auswertungsgespräch
- Abschluss des Prozesses