Coachingausbildung

Coachingausbildung - Ausbildungskonzept

Ausbildungskonzept

Gegenstand der Ausbildung sind neben dem Coachingprozess und konkreten Coachinginstrumenten auch die Haltung als Coach und Selbstreflexionsprozesse. Die Ausbildung wird interaktiv gestaltet, was die Bereitschaft der Teilnehmer voraussetzt, sich aktiv einzubringen und die vorgestellten Methoden in Rollenspielen und Übungen selbst zu erproben. Dazu gliedert sich die Ausbildung in sechs Blöcke:

• 1. Block: 22.02.2012 - 24.02.2012
  Der Start
  Inhalt:
  • Rolle, Selbstverständnis der Coaches
  • Haltung und Verantwortung im Coaching
  • Kontakt, Kontrakt, Bündnis
  • Parteilichkeit für den Coachee!?
  • Nähe – Distanz
  Methoden: Fragen und Zusammenfassen; Feedback

• 2. Block: 30. Mai 2012 bis 1. Juni 2012
  Der Coachingprozess
  Inhalt:
  • Dynamik des ganzen Prozesses
  • Ablauf und Phasen
  • Formen des Coachings (unter vier Augen, on the job…)
  • Wie steuere ich den Prozess?
    • Führen und Folgen
    • Umgang mit Widerstand
  • Worauf reagiere ich? (Intuition – Ratio)
  Methoden: Spiegeln, emotionales Spiegeln, Fragetechniken (offen/geschlossen, Skalierung, Veränderung)

• 3. Block: 15. August 2012 bis 17. August 2012
  Klassische Coachingthemen
  Inhalt:
  • Führung (Teamleitung, Mitarbeitermotivation, Feedback)
  • Work-Life-Balance
  • Konfliktmanagement
  • Change-Prozesse
  • Visionen und Perspektivplanung
  • Arbeitsorganisation
  • Selbstbewusstsein/-behauptung (Nein-Sagen…)
  • Strategische Positionierung
  • Umgang mit Druck, Stressbewältigung
  Methoden: Verhandeln, Change Management

• 4. Block: 17. Oktober 2012 bis 19. Oktober 2012
  Strukturierte Interventionen
  Inhalt:
  • Methoden kennen lernen, die sortieren und klären
  • Analysemuster anbieten
  Methoden: Antreiber, Change-Kurve, Zeitmanagementtools, Visualisieren, Normalisieren, Persönlichkeitstests

• 5. Block: 5. Dezember 2012 bis 7. Dezember 2012
  Kreative Interventionen
  Inhalt:
  • Methoden kennen lernen, die Impulsen folgen
  • Zutrauen zur eigenen Intuition
  • Ressourcentransfer
  Methoden: Metaphern, Bilder, Geschichten, Time Line, Rollenspiel, 6 Hüte, Brainstorming

• 6. Block: 13. Februar 2013 bis 15. Februar 2013
  Der Abschluss
  Inhalt:
  • Abschluss einzelner Sitzungen
  • Hausaufgaben
  • Feedback
  • Evaluation
  • Auswertungsgespräch
  • Abschluss des Prozesses
  Methoden: Abschlussrituale