Peter Knapp GmbH Berlin-Coaching, Mediation, Verhandlungstraining und Konfliktmanagement


Aktuelles

Buch: Effizientes Verhandeln

9783937444604_g

Erschienen in der 3. Auflage im Windmühlenverlag

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lnfoabend MediationsausbiIdung 2010 Berlin

infoabend

24. August 2010 18:30
Start: 01.10.2010
Ort: Berlin

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lnfoabend MediationsausbiIdung 2010 Hamburg

infoabend

09. September 2010 18:30
Start:22.10.2010
Ort: Hamburg

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BM Kongress 2010 in Berlin

header-logo16.-18. September 2010
Ort: Berlin

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Über uns - Wofür schlägt unser Herz?

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unternehmenWer weiß, wofür sein Herz schlägt, kann vorangehen, andere mitnehmen und gemeinsam mit ihnen über das Bestehende hinauswachsen.

Dafür schlägt unser Herz: Die Klärung von Zielen und Wegen. Den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Die Entwicklung von Strategien und Kompetenzen für persönlichen und organisationellen Fortschritt. Die Schulung von Mitarbeiter/innen, die Förderung von Teams, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Unterstützung von Führungskräften. Durch Coaching, Training und Beratung.

Die Fakten

Die Peter Knapp GmbH geht auf 20 Jahre Arbeit mit internationalen Kunden zurück. Seit 1998 mit Training, Coaching und Ausbildungen im eigenen Unternehmen. Themenschwerpunkte sind Verhandlungsführung, Konfliktmanagement sowie Mediation-Führung und Change-Management.

Mit mehr als 10 ausgesuchten, selbständig tätigen Coaches, Trainern/innen und Mediatoren/innen, die je nach Bedarfsfall für die Peter Knapp GmbH tätig werden. Die Peter Knapp GmbH arbeitet europaweit, mit den Schwerpunkten Schweiz, Frankreich und Deutschland.

Unsere Räume befinden sich in Berlin Charlottenburg am Savignyplatz 9/10. In den Städten München, Berlin, Frankfurt, Köln und Hamburg sind Coaches für die Peter Knapp GmbH tätig.

Was steht am Anfang?

Am Anfang steht die Lust an der Bewegung, die Fähigkeit zu vertrauen und unverbrauchte Neugier auf alles, was sich erreichen lässt. Dann verwandeln sich Fähigkeiten in Fertigkeiten - manchmal um den Preis der Offenheit. Meine Anfänge gehen zurück auf eine Neugier, die bis heute anhält. Sie bezieht sich auf die Bedeutung von Kommunikation für die Entwicklung von Personen und Organisationen: Ich habe als Dolmetscher gearbeitet, mich wissenschaftlich mit interkulturellem Lernen auseinandergesetzt und als Personalreferent zu führen gelernt. Nach zwanzig Jahren der Arbeit mit internationalen Kunden, der Ausbildung in Organisationsentwicklung und Mediation, zum Coach für Führungskräfte und zum Mastertrainer für „Effiziente Verhandlungstechniken und Führen schwieriger Verhandlungen" ist diese Neugier heute größer denn je. Seit 1998 verfolge ich sie im eigenen Unternehmen. Mit ausgesuchten Mitarbei- tern/-innen. Für Organisationen aus Wirtschaft und Politik. Und mit der Konzentration auf das Coaching international tätiger Führungskräfte. Denn hier kommt zum Tragen, was auch mich trägt: die Lust am Bewegen, das Vertrauen in die eigenen Möglichkeiten und die Neugier darauf, was sich erreichen lässt.


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